Excellente nouvelle pour 2025 !

La recharge gratuite sur votre lieu de travail reste un avantage non imposable jusqu'en 2027. Une économie de 80 à 120€ par mois qui ne compte pas dans vos revenus !

Alors que nous entrons dans 2025, une excellente nouvelle attend tous les propriétaires de voitures électriques ! La recharge gratuite sur votre lieu de travail reste un avantage non imposable jusqu'en 2027.

Et ça, c'est une info qui va vous faire économiser pas mal d'argent sur vos trajets quotidiens. Imaginez pouvoir recharger votre automobile chaque jour sans payer un centime, et sans que ça apparaisse sur votre fiche de paie !

Cependant, beaucoup de salariés et d'employeurs ne connaissent pas encore tous leurs droits et obligations. Ce guide va vous expliquer tout ce que vous devez savoir pour en profiter pleinement.

Recharge voiture électrique au travail - Employé branchant sa voiture électrique sur une borne de l'entreprise
Plan du guide

Calculez vos économies mensuelles

L'avantage fiscal clé prolongé : la recharge au travail n'est pas un avantage en nature

Premièrement, parlons de cette mesure officielle qui change vraiment la donne. L'arrêté du 25 février 2025 a confirmé ce qu'on espérait tous : la recharge électrique au bureau ne compte pas comme un avantage en nature.

Mais qu'est-ce que ça veut dire concrètement ? Un avantage en nature, c'est quand votre patron vous donne quelque chose en plus de votre salaire... ET QUE ÇA vous fait payer plus d'impôts et de cotisations sociales.

Heureusement, avec cette dérogation, même si vous rechargez votre voiture personnelle sur une borne de l'entreprise, vous n'aurez rien à déclarer ! Ça reste propre sur votre feuille d'imposition.

Chronologie de la mesure

2019 : Première exonération temporaire
2022 : Prolongation jusqu'en 2024
2025 : Nouvelle prolongation jusqu'au 31 décembre 2027

De plus, le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale confirme que cette mesure s'applique jusqu'au 31 décembre 2027. Vous avez donc encore quelques belles années devant vous pour en profiter.

Toutefois, il faut que votre entreprise mette effectivement des bornes à disposition. Sinon, ben... vous devrez continuer à chercher des bornes publiques !

Quels bénéfices concrets pour le salarié en 2025 ?

Maintenant, entrons dans le vif du sujet avec les vraies économies que vous allez faire. Pour un trajet quotidien de 50 kilomètres, vous pourriez économiser entre 80 et 120 euros par mois comparé aux bornes publiques.

Recharge publique

  • 0,35€ à 0,50€ par kWh
  • Recherche de bornes disponibles
  • Temps d'attente possible
  • Détours dans vos trajets

Recharge au travail

  • Gratuit pour vous
  • Voiture prête en fin de journée
  • Aucun détour nécessaire
  • Pas d'attente ni de stress

Et là, on parle d'argent qui reste directement dans votre poche ! Pas de surprise sur votre bulletin de salaire, pas d'augmentation de votre revenu imposable.

Par ailleurs, fini le stress de chercher une borne libre le soir après le boulot. Votre automobile se recharge tranquillement pendant que vous travaillez... CE QUI VOUS PERMET DE rentrer chez vous avec une batterie pleine.

Désormais, vous n'aurez plus à faire le détour par la station de recharge du supermarché. Votre véhicule électrique sera toujours prêt pour vos trajets personnels.

Néanmoins, il faut que votre entreprise ait installé suffisamment de bornes pour tous les employés intéressés. Dans certaines boîtes, c'est encore du premier arrivé, premier servi !

Conseil pratique

Si votre entreprise n'a pas encore de bornes, organisez-vous avec vos collègues ! Un groupe de salariés motivés a plus de poids pour convaincre la direction d'investir dans une infrastructure de recharge.

Guide pour l'employeur : comment mettre en place la recharge et quels avantages ?

En tant qu'employeur, vous vous demandez sûrement comment ça marche de votre côté. Bonne nouvelle : c'est beaucoup plus simple qu'on ne le pense, et ça peut même attirer de nouveaux talents !

Le "droit à la prise" : une obligation légale à connaître

Tout d'abord, sachez que vos salariés ont ce qu'on appelle le "droit à la prise". Concrètement, si un employé veut installer une borne à ses frais sur votre parking, vous ne pouvez pas refuser sans motif sérieux.

Cependant, ce droit ne s'applique que si vous avez un parking clos et couvert. Et vous gardez le droit de vous opposer s'il y a un vrai problème technique ou de sécurité.

Mais attention, vous devez justifier votre refus par écrit ! Sinon, votre salarié peut saisir les prud'hommes.

Conditions du droit à la prise

✅ Obligations de l'employeur
  • Accepter la demande si conditions remplies
  • Faciliter l'accès aux installations
  • Justifier tout refus par écrit
❌ Motifs de refus valables
  • Problème de sécurité électrique
  • Impossibilité technique
  • Absence de parking clos/couvert

Installation des bornes : quelles solutions et à quel coût ?

Ensuite, parlons budget et solutions techniques. Pour équiper votre entreprise, vous avez plusieurs options selon vos besoins et votre image.

Type de solution Coût d'installation Temps de recharge Idéal pour
Prise renforcée 500€ - 800€ 8 heures Budget serré, peu de véhicules
Borne 7 kW 1 200€ - 2 000€ 4-6 heures Usage quotidien standard
Borne 22 kW 2 500€ - 4 000€ 2 heures Rotation d'utilisateurs

Une prise renforcée coûte entre 500 et 800 euros à installer. C'est le plus économique, mais la recharge est lente (environ 8 heures pour une batterie vide).

Toutefois, une borne 7 kW représente un investissement de 1200 à 2000 euros par place. Ça permet une recharge complète en 4 à 6 heures... ET C'EST PARFAIT pour une journée de travail.

Pour finir, les bornes 22 kW coûtent entre 2500 et 4000 euros, mais rechargent en 2 heures. Idéales si vous avez beaucoup d'employés qui veulent se relayer.

Heureusement, le programme ADVENIR peut prendre en charge jusqu'à 60% des frais d'installation en 2025. Ça fait une belle différence sur la facture finale !

Comment est calculé l'impact sur les cotisations de l'employeur ? C'est simple : il est nul !

Maintenant, abordons la question qui vous tracasse sûrement : les cotisations sociales. Normalement, quand vous donnez un avantage à vos salariés, vous payez des cotisations dessus.

Les cotisations patronales se calculent sur l'assiette des rémunérations, qui inclut le salaire ET tous les avantages en nature. Plus cette assiette est grosse, plus vous payez de cotisations.

MAIS LA CHOSE INCROYABLE EST que la recharge électrique au travail échappe complètement à cette règle ! Grâce à la dérogation, vous n'avez aucune cotisation sociale à payer sur cet avantage.

💰 Vos seuls coûts en tant qu'employeur

3-5€/jour
Électricité par voiture
Amortissement
Des bornes installées
0€
Cotisations sociales

Votre seul coût, c'est l'électricité consommée et l'amortissement de vos bornes. Pour une recharge moyenne, comptez 3 à 5 euros d'électricité par jour et par voiture.

En gros, vous offrez un super avantage à vos équipes sans vous ruiner en cotisations ! C'est tout bénéf pour votre attractivité employeur.

Cas du véhicule de fonction électrique : un double avantage fiscal

D'ailleurs, si vous fournissez des véhicules de fonction électriques, vous avez encore plus d'avantages. L'abattement de 50% sur l'évaluation de l'avantage en nature est maintenu jusqu'en 2027.

Cet abattement est plafonné à 2000,30 euros en 2025. ET EN PLUS, les frais d'électricité ne comptent pas dans le calcul de l'avantage en nature.

Résultat : vos salariés paient moins d'impôts sur leur voiture de fonction, et vous économisez sur les cotisations sociales. Tout le monde y gagne !

Avantages cumulés véhicule de fonction électrique

  • ✅ Abattement de 50% sur l'avantage en nature (plafonné à 2000,30€)
  • ✅ Frais d'électricité non comptabilisés dans l'avantage
  • ✅ Recharge gratuite au travail non imposable
  • ✅ Image d'entreprise responsable renforcée

Cas particulier : la prise en charge de la borne à domicile par l'employeur

Parfois, certains employeurs vont plus loin et financent l'installation de bornes chez leurs salariés. Cette générosité peut aussi bénéficier d'avantages fiscaux, mais avec des conditions précises.

Si la borne doit être restituée à la fin du contrat de travail, l'avantage est totalement exonéré de cotisations. Votre salarié n'aura rien à payer dessus, et vous non plus !

Par contre, si la borne reste définitivement chez votre employé, les règles changent. La prise en charge est exonérée dans la limite de 50% des dépenses réelles, avec un plafond de 1043,50 euros en 2025.

Situation Exonération Plafond 2025 Condition
Borne restituée en fin de contrat 100% Aucun Restitution obligatoire
Borne définitive (neuve) 50% des dépenses 1 043,50€ Borne de moins de 5 ans
Borne définitive (occasion) 75% des dépenses 1 565,20€ Borne de plus de 5 ans

Cependant, si la borne a plus de 5 ans (donc d'occasion), ces limites passent à 75% des dépenses et 1565,20 euros. Ça peut être intéressant pour renouveler du matériel !

De même, vous pouvez prendre en charge 50% des frais d'entretien de la borne sans que ça compte comme un avantage imposable.

FAQ : Vos questions sur la recharge de voiture électrique au travail

Comment sont calculées les cotisations d'un employeur ?

Les cotisations patronales se basent sur l'assiette des rémunérations, qui comprend tous les salaires et avantages en nature versés aux employés. Plus cette assiette est importante, plus l'employeur paie de cotisations sociales.

Toutefois, grâce à la dérogation sur la recharge électrique, cette dernière n'entre pas dans le calcul. Vous économisez donc sur vos cotisations tout en gardant vos salariés contents !

Mon employeur est-il obligé de fournir la recharge gratuitement ?

Non, ce n'est pas une obligation légale ! Votre patron peut très bien décider de faire payer la recharge, même si c'est moins fréquent en pratique.

La seule vraie obligation, c'est le "droit à la prise" : vous permettre d'installer une borne à vos frais si les conditions techniques le permettent. Après, libre à lui d'être plus généreux !

Cet avantage s'applique-t-il aux voitures hybrides rechargeables ?

Absolument ! Le texte officiel parle de "véhicules fonctionnant au moyen de l'énergie électrique"... CE QUI INCLUT les voitures 100% électriques ET les hybrides rechargeables.

Donc même si vous avez une hybride rechargeable, vous pouvez profiter de la recharge gratuite au bureau. Votre automobile hybride a le droit au même traitement !

Comment est calculé l'effectif de l'entreprise pour ces aides ?

L'avantage fiscal sur la recharge au travail s'applique à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou la façon dont leur effectif est calculé. Petite boîte ou grand groupe, tout le monde peut en profiter !

Par contre, pour les aides à l'installation comme ADVENIR, l'effectif peut influencer les montants accordés. Il faut vérifier les conditions spécifiques de chaque programme d'aide.

Que se passe-t-il si plusieurs salariés veulent se recharger en même temps ?

C'est effectivement un casse-tête que beaucoup d'entreprises rencontrent ! L'employeur doit définir une politique d'utilisation équitable : système de réservation, rotation, priorité selon l'ancienneté...

Des systèmes de gestion intelligente existent pour répartir automatiquement la charge. Ça évite les conflits et optimise l'utilisation des bornes disponibles.

Cette mesure concerne-t-elle aussi les forums et annonces sur l'électrique ?

La mesure fiscale ne concerne que la recharge physique des véhicules. Mais elle génère effectivement beaucoup de discussions sur les forums spécialisés et dans les annonces d'emploi !

Beaucoup d'entreprises mettent en avant cet avantage dans leurs offres d'emploi. C'est devenu un vrai plus pour attirer les talents sensibles à l'écologie et aux économies.

Prêt à passer à l'action ?

Cette prolongation jusqu'en 2027 représente une excellente nouvelle pour accélérer la transition vers la mobilité électrique. Que vous soyez salarié ou employeur, vous avez tout intérêt à vous renseigner dès maintenant sur les possibilités qui s'offrent à vous.

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